院內各單位🔷👏：

 為了更好地總結2016年的工作，正確評價教職工的工作業績，為聘任👲🏼、晉升、獎懲等提供依據🌗，結合必一体育今年實際情況➞，現將必一体育2016年教職工年終考核工作的有關事宜通知如下🧑🏻‍🦲： 

  一👰🏻‍♂️、組織領導 

  l．各單位組成黨政主要領導參加的考核小組，負責本單位的年度考核、教師職業道德考核工作🚭。

  2．處級幹部的年度考核由校本部組織實施。

  3．學院成立由院領導擔任組長的考核工作領導小組，以加強對考核工作的領導。

  二、考核評價體系和要求 

  2016年教職工年度考核🤍、教師職業道德考核根據《必一体育教職工年度考核細則》、《關於建立健全高校師德建設長效機製的意見》（教師【2014】10號）精神等原則性指導意見執行🧑‍🧒。各系應對本單位每位教師的職業道德情況按百分製給予評分，六十分為及格，凡出現《關於建立健全高校師德建設長效機製的意見》中情形之一者，實行“一票否決”。今年教師課堂教學質量的考核由學院教務處負責👩🏿‍💻🍫。各系要把教師課堂教學質量考核結果和教師職業道德考核情況作為教師年度考核的重要指標之一。

  各系可根據自身實際，結合教師課堂教學質量考核情況製定適合本單位特點的各崗位考核細則🦷，建立綜合考核評價體系😇🤽‍♂️，為本單位教職工年度考核確定等次提供依據和保障👊🏻。各系要把科研工作考核作為教師年度考核的一部分🤵🏽‍♀️，考核細則由科研處製定。 

  三、考核辦法與程序 

  被考核人員應按考核文件的要求填寫《考核登記表》，由教研室（支部）組織述職報告☸️，確定被考核人員的等級，並將考核結果與本人見面，本人簽字👩🏽‍🦱，上報各系（總支）負責人簽字蓋章後將《年度考核匯總表》及教職工《考核登記表》上報人事處💴。如果被考核者對確定的考核結果有異議🐧，可在十日之內向院考核領導小組提出書面復核申請，院考核領導小組復核後🔼，再將復核結果用書面形式通知本人，考核結果生效✨。 

  四、參加年度考核人員的幾種情況 

  1．本年因病事假累計超過半年以上的人員須填寫《考核登記表》，單位填寫意見，說明情況🔹，可不確定考核等級🛳。

  2．經單位同意脫產學習超過半年以上的人員需向單位遞交學習總結書面材料，考核單位根據其表現確定考核等級🛌🏿，原則上不能評為優秀。

  3．當年晉升職稱或聘任職務不足半年者，原則上不能評為優秀👩🏻‍🦲。

  4．當年在院內調動者🦎，由原單位和現單位共同考核🎅🏼，以工作時間長的單位為主🫠，評定考核等級。

  5．接受立案審查尚未結案的🥣，只參加年度考核的述職，暫不寫評語👨‍👧，不定等級，待問題查清後再確定等級。

  6．當年發生教學事故的人員，不能評為優秀。

  五、考核評定與等級使用 

  年度考核結果分為四個等級：優秀、稱職0️⃣、基本稱職😹、不稱職,其中優秀等級人員的比例按12%控製。 

l．年度考核為優秀等級的人員學院一次性發給獎金1500元🧖🏽‍♀️。

2．年度考核為稱職人員🧙🏽‍♂️，本年度績效工資按標準全額計發。

3．年度考核為基本稱職人員，本年度績效工資標準按下調50%計發🤠，不得按期晉升工資。

  4.年度考核為不稱職的人員，停發本年度績效工資👩🏿‍💼，不得按期晉升工資，並視其不同情況，分別做出處理👨🏽‍✈️。

  六、考核時間安排 

  2017年1月5日之前各單位上報考核結果匯總表及個人考核登記表。

  七、加強領導 

年度考核工作⏲，是檢查評定每位在職在崗教職工全年德、能、勤🎑、績🤨、廉等履行崗位職責情況的一項政策性較強的工作，希望各單位高度重視🛍️，開拓創新，敢於領導和管理，確保年度考核工作的嚴肅性、客觀性、公正性🙎🏼‍♀️，使年度考核工作真正起到鼓勵先進🖐🏻、鞭策後進，調動教職工愛崗敬業積極性的作用。

附件：1．必一体育2016年教職工年度考核工作領導小組

2．必一体育教職工年度考核細則

                       必一体育 

二〇一六年十二月九日

附件一

 必一体育2016年教職工年度考核工作

領導小組

組  長：李格非  周賢江

副組長：趙  健  龍 斌  吳  鯤

成  員（按姓氏筆畫排序）：

  王  剛  王學實  王 鄆  田  霆   朱尚鋒   徐京放  裴    耀宇 鄭湘平 

附件二  

  必一体育教職工年度考核細則

第一條  總  則

為了做好必一体育教職工年度考核工作🕡，使年度考核工作逐步科學化🔀🫥、規範化、製度化🧑🏼‍✈️，更好地發揮廣大教職工的積極性和創造性，加強黨政管理人員、專業技術人員隊伍建設，特製定本考核細則。

第二條  考核內容

根據所聘崗位的任職條件和崗位職責要求🕘，從德、能、勤⚗️、績、廉五個方面進行考核。

1．考德：即考核政治思想及職業道德情況🕵🏿‍♂️。

2．考能👨🏿‍💼📪：即考核業務🦅、技術、學術、管理水平和任現職的能力。

3．考勤：即考核工作態度✊🏿、勞動紀律和責任心及事業心。

4．考績：即考核履行崗位職責的情況和完成工作任務的數量、質量及效益🦹🏼‍♂️。

5．考廉：即考核遵紀守法及勤政廉潔情況。

第三條  考核結果的評定

根據《必一体育獎懲管理暫行辦法》相關規定，將考核結果劃分為四個等級：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

 1．具備下列條件者，可評為優秀🫴：

 能堅持四項基本原則🤛😒，在重大政治事件中政治立場堅定，遵守國家法律和各項規章製度🌔；保質保量地履行所任職務職責，工作勤奮刻苦，業務能力強👴🏽，工作業績顯著或在任職期內有較為顯著的科研成果、發明創造⇒。 

 2．具備下列條件者🦟🧑‍🌾，可評為稱職：

 能堅持四項基本原則，遵紀守法🏷，較好地履行了所任崗位職責，工作認真負責，業務能力強🚭，較好地完成了工作任務。 

 3．有下列情況之一者🗡，本年度考核不能評為優秀和稱職：

(1)職業道德考核或課堂教學質量考核不合格者🥍；

(2)未請假或請假未批準多次不參加學院或單位規定、組織的活動🔍，平時工作有無故遲到👩‍🎤、早退現象者；

(3)教師發生《必一体育教學事故界定與處理辦法》中規定的一般教學事故(Ⅱ級)者，其它人員無故曠工達一天者；

(4)沒有正當理由不服從所聘單位分配的工作任務者；

(5)不服從上級管理，拒不執行學校決定🅰️，嚴重違反學校勞動紀律；

(6)無理取鬧、欺詐🍘、打架鬥毆等違反社會公德，造成惡劣影響；

(7)學術不端或學術造假，予以查實；

(8)其它嚴重違反勞動紀律的行為👸🏿📥；

(9)給國家、學院造成經濟損失達1500元人民幣以上者👩🏻‍🦽‍➡️；

(10)全年病假累計達31-60天🧒🏼，或事假累計達16-30天者，不能評為優秀；全年病假累計達61天及以上，或事假累計達31天及以上者🍩⛄️，不能評為優秀和稱職。

 4．有下列情況之一者，本年度考核等級只能評為不稱職🏄🏻‍♀️：

(1)違反憲法、反對四項基本原則；

(2)未請假或請假未批準多次不參加學院或單位規定、組織的活動，平時工作經常無故遲到、早退，經教育不改正者🤷‍♀️；

(3)教師發生《必一体育教學事故界定與處理辦法》中規定的重大教學事故( I級)者，其它人員無故曠工達兩天者🛑；

(4)沒有正當理由不服從所聘單位的工作安排，無理取鬧或有其它不良行為，影響極壞者；

(5)因失職給國家、學院造成經濟損失達3000元人民幣以上者👨🏽‍🔬；

(6)在職教職工連續曠工超過十天或全年累計曠工超過二十天〰️；

(7)收受學生錢財或與學生發生男女關系等嚴重違反職業道德🖐🏽；

(8)嚴重影響工作秩序🦝，給學校造成重大損失或違反勞動紀律累教不改🤦🏿‍♀️；

(9)違反國家計劃生育政策；

(10)其它嚴重違反勞動合同法和聘用合同的行為；

(11)被依法追究刑事責任。

 5．受黨紀處分者按中共中央央紀律檢查委員會、中共中央組織部、人事部《關於受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字[1998]19號）執行；受政紀處分者按中共湖北省委組織部💆‍♀️、湖北省人事廳有關文件（鄂人[1998]199號）規定執行😉。

第四條  本細則由人事處負責解釋🍋。